- 公司正在打击试图利用人工智能来提升前景的求职者。
- Workday 的一份报告发现，72% 的领导者表示他们正在提高招聘候选人的标准。
- 招聘人员表示，随着公司本身使用人工智能来淘汰候选人，标准将进一步收紧。
人工智能本应让求职变得更容易，但求职者应该预计在未来几年里找到新工作会更加困难，因为公司越来越怀疑候选人使用机器人来求职。
劳动力市场消息人士告诉《商业内幕》，招聘经理热衷于寻找那些使用人工智能来增强其应用程序的完美候选人，他们开始收紧面试并最终雇用新员工的标准。
招聘人员表示，这已经使就业市场竞争更加激烈，而且随着越来越多的公司采用自己的人工智能工具来筛选求职者，选择将变得更加严格。
Workday 的一份报告显示，今年上半年，72% 的企业领导人表示他们正在提高招聘申请人的标准。与此同时，77% 的公司表示，他们打算在明年扩大人工智能在招聘流程中的使用。
Employ 的另一项调查发现，63% 的招聘人员和招聘决策者表示，他们已经将人工智能用作招聘流程的一部分，高于去年的 58%。
资深招聘人员兼 Recruit Rockstars 首席执行官杰夫·海曼 (Jeff Hyman) 表示，人工智能软件在招聘经理中越来越受欢迎，可以用来筛选大量看似理想的候选人。
海曼在接受 BI 采访时表示：“具有讽刺意味的是，大公司正在使用人工智能来解决这个问题，人工智能已经占据了第一位，而且它正在变成一场荒谬的针锋相对的战斗。” “我想说，人类的判断……是当今的规则，但当然，我们使用大量软件将堆栈从 500 个减少到 50 个，因为你必须从某个地方开始，”他后来补充道。
科技人力资源公司 HRU Technical Resources 的总裁蒂姆·萨克特 (Tim Sackett) 表示，一些公司正在对人工智能软件进行 Beta 测试，该软件可以帮助公司检测简历中的欺诈行为，他认为这一发展将使就业市场的竞争显着增强。他推测，鉴于人工智能技术的发展速度有多快，该技术最早可能在 2025 年中期成为主流。
“情况只会变得更糟，”萨克特谈到公司对新员工更加挑剔时说道。 “我的意思是，如果更多的候选人真正习惯利用人工智能来帮助他们更好地匹配工作，更好地建立人际网络，那么这一切就会发生。”
根据 Employ 的调查，今年 7 月份企业公司的面试与录用比率下降至 64%，这表明公司在做出招聘决定之前面试的候选人数量减少了。
“招聘人员正在更仔细地审查候选人，”海曼补充道。 “我的候选人面试变得更长、更深入，旨在真正测试候选人的能力，而不仅仅是光鲜亮丽的简历。”
被人工智能淹没
雇主并不热衷于将人工智能作为候选人获得优势的工具。萨克特和海曼说，部分原因是它导致招聘系统充斥着使用人工智能发送的申请，这使得招聘决策变得更加困难。
Workday 发现，今年上半年职位申请的增长速度是职位空缺增速的四倍，招聘人员处理了 1.73 亿份申请，而实际职位申请数量仅为 1900 万份。
Employ 补充道，职位候选人过多是 2024 年招聘人员面临的第三个最常见问题。
海曼估计，他审查的申请数量比去年增加了一倍。他说，一些利润更高的职位招聘信息收到了近 1,000 份申请，而在疫情爆发之前，这些职位可能会吸引 100 至 200 份申请。
“我的意思是，一堆如此之大，你甚至无法浏览它，甚至不可能花那么多时间，”他说。
候选人发送经过人工智能修饰的申请也让确定谁能真正胜任这份工作变得更加困难。
萨克特说，他发现“误报”招聘现象有所增加，即一名工人被雇用，但当发现他们无法胜任这项工作时，他们很快就被解雇了。
“我认为招聘经理关心的是：当我与这个人交谈时，这份简历是真实的吗？我是在与真人交谈还是他们在后台使用人工智能？”萨克特说。他回忆起与他合作的一位客户，他意识到多名候选人以同样的方式回答面试问题，可能是因为他们使用人工智能来写答案。 “所以我认为人们只是想知道我得到了我认为得到的东西。”
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